Corte Suprema avala despido por no justificar el uso de las cesantías

La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia reiteró que el uso de las cesantías anticipadas está sujeto a un control obligatorio tanto para el trabajador como para el empleador. La corporación explicó que el trabajador que no destine estos recursos a la finalidad autorizada o no justifique su utilización puede ser despedido con justa causa, mientras que el empleador que incumpla su deber de verificación asume el riesgo de perder las sumas entregadas, sin posibilidad de reclamarlas posteriormente.

En la sentencia la Corte avaló el despido de un trabajador con 37 años de servicio que no acreditó el destino de un anticipo de cesantías por 100 millones de pesos. Además, precisó que el principio de inmediatez en los procesos disciplinarios no se vulnera cuando el empleador realiza varios requerimientos previos para obtener la justificación del trabajador, pues el término para iniciar el procedimiento comienza a correr desde el momento en que la falta queda plenamente configurada y no desde la fecha en que se entregaron los recursos.