Corte Constitucional protege estabilidad laboral reforzada de padre despedido durante fuero de paternidad

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia T-132 de 2026, amparó los derechos fundamentales de un trabajador y de su hija recién nacida al reconocer que fue despedido desconociendo la protección derivada del fuero de paternidad. El alto tribunal estableció que el trabajador había informado oportunamente al empleador sobre el embarazo de su pareja y posteriormente sobre el nacimiento de su hija, junto con los documentos que acreditaban dicha situación, por lo que se encontraba cobijado por la estabilidad laboral reforzada. Al no contar con autorización del inspector de trabajo para finalizar el vínculo laboral, la empresa no logró demostrar que la desvinculación obedeciera a una causa objetiva y no a un acto discriminatorio.

La Sala Novena de Revisión recordó que el fuero de paternidad constituye una garantía asociada al ejercicio responsable y activo de la paternidad, orientada a proteger el interés superior de los niños y niñas, así como su derecho al cuidado y al amor. En consecuencia, ordenó el reintegro del trabajador, el pago de los salarios y prestaciones dejadas de percibir, además de la indemnización correspondiente por desconocer esta protección legal. Igualmente, exhortó a la empresa a abstenerse de adoptar prácticas discriminatorias contra trabajadores que ejerzan sus responsabilidades familiares y solicitó al Ministerio del Trabajo verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas.