MinTrabajo fija lineamientos para el trámite de autorización de despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada

El Ministerio del Trabajo estableció los lineamientos que deben cumplir empleadores, nominadores o contratantes al solicitar la autorización de despido de trabajadores con estabilidad laboral reforzada. La entidad precisó que, cuando la terminación del vínculo contractual o reglamentario se funde en una causa objetiva o en una justa causa debidamente comprobada, será obligatorio presentar una solicitud formal ante la Dirección Territorial correspondiente al domicilio del trabajador, exponiendo de manera clara los hechos que motivan la desvinculación.

Asimismo, la solicitud deberá estar acompañada de los documentos que respalden las causas alegadas, incluyendo las pruebas de la eventual diligencia de descargos, los actos administrativos que sustenten el retiro, en el caso de servidores públicos conforme al artículo 125 de la Constitución, así como la información actualizada de notificación del trabajador. Igualmente, se exige anexar copia del contrato laboral, de prestación de servicios u otros documentos que acrediten la modalidad de vinculación, garantizando con ello el debido proceso y la protección reforzada de los derechos laborales.

Ministerio del Trabajo, Circular Interna 120 del 2025