Fuero de maternidad, la justicia reafirma la estabilidad laboral reforzada de gestantes

En varias acciones de tutela resueltas de manera independiente, la Corte estudió casos en los que mujeres vinculadas laboral o contractualmente fueron desvinculadas pese a encontrarse en estado de embarazo y a que las entidades conocían dicha condición. En estas decisiones se reiteró que la estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante y en período de lactancia es un derecho fundamental, cuya protección no depende de la modalidad de vinculación, ya sea mediante contrato laboral, de prestación de servicios o incluso a través de contrato sindical, y que la terminación del vínculo sin autorización del inspector de trabajo resulta ineficaz.

En la mayoría de los casos, las tutelas prosperaron y se ordenó el reintegro, el pago de salarios y prestaciones dejadas de percibir, así como la adopción de medidas concretas para garantizar el fuero de maternidad. En uno de los procesos se declaró la carencia actual de objeto por haberse renovado el contrato de la accionante; sin embargo, se instó a la entidad pública a asegurar la continuidad contractual durante los seis meses posteriores al parto.

Corte Constitucional, Sentencia T-489 de 2025